子长| 东阳| 阜新市| 茂港| 呈贡| 曲松| 芷江| 稻城| 八一镇| 济阳| 合阳| 淮滨| 乐东| 申扎| 海沧| 景谷| 青河| 嘉禾| 墨玉| 浠水| 和静| 大邑| 长汀| 海阳| 大英| 阳山| 临汾| 灞桥| 班戈| 安康| 贡山| 嵊泗| 威县| 邵东| 安徽| 大荔| 南投| 沙湾| 萝北| 赣县| 戚墅堰| 漳县| 绩溪| 礼泉| 鹤庆| 昌吉| 四子王旗| 淳安| 新荣| 同德| 雅安| 凌云| 依安| 克什克腾旗| 遂溪| 大埔| 李沧| 清徐| 烟台| 楚州| 汾阳| 根河| 金山| 泗阳| 双鸭山| 崇信| 峡江| 绍兴县| 郏县| 伽师| 巴南| 濉溪| 金华| 潮安| 渠县| 大方| 利津| 西藏| 梁山| 邱县| 肇源| 额敏| 来宾| 乾安| 郯城| 五原| 莘县| 嵊泗| 双峰| 淇县| 青川| 烈山| 河口| 滨州| 玉龙| 巩留| 修水| 洛浦| 布尔津| 镇巴| 酒泉| 太仓| 菏泽| 石城| 扬州| 大石桥| 石泉| 宜宾市| 灯塔| 浮梁| 个旧| 长葛| 沧县| 扎囊| 遂宁| 确山| 贵池| 宜都| 平山| 鄂州| 阳高| 温宿| 融安| 新巴尔虎右旗| 宁城| 融水| 敦煌| 吴起| 察隅| 靖江| 南昌市| 永平| 白山| 繁昌| 崇仁| 扎兰屯| 高平| 错那| 兴县| 梅里斯| 六枝| 华坪| 保定| 韶关| 揭东| 印江| 黄石| 唐河| 峨边| 平罗| 澳门| 柳林| 阳江| 肥乡| 抚远| 大化| 保康| 沾化| 银川| 西平| 阳山| 乌拉特中旗| 康县| 冷水江| 密山| 甘南| 新河| 河南| 西盟| 平定| 长沙县| 武川| 汉川| 三门峡| 建水| 泰兴| 郯城| 玉门| 沧州| 柘荣| 八宿| 虞城| 璧山| 中阳| 修武| 台前| 南阳| 库尔勒| 方山| 延庆| 隆安| 宜秀| 金湾| 石嘴山| 威宁| 长寿| 广德| 临西| 壤塘| 五家渠| 福贡| 金乡| 尼勒克| 新平| 盐亭| 盈江| 新巴尔虎左旗| 江油| 改则| 察哈尔右翼中旗| 宁明| 光山| 竹山| 通海| 巨野| 台中县| 连平| 万载| 恩平| 清镇| 西峰| 呼兰| 罗山| 洛南| 新县| 肇庆| 峨眉山| 湟源| 额敏| 固原| 察哈尔右翼前旗| 神农顶| 洛阳| 揭东| 即墨| 青田| 昆明| 安塞| 凉城| 阳春| 黎川| 宣威| 丹寨| 尼木| 乌马河| 宁津| 乌尔禾| 滨海| 恒山| 庆云| 绥江| 通州| 泗阳| 原平| 乌恰| 石渠| 会泽| 吉首| 纳溪| 巧家| 高雄县| 紫阳| 沭阳|

因为上微信,一个上海的微友加了我,后面...

2019-07-23 04:43 来源:新闻在线

  因为上微信,一个上海的微友加了我,后面...

  ”广西醉星辰农业综合开发有限公司经理韦有先说,过去想加快审批进度,有可能需要“找找关系”,现在电脑审批对大家都一样公平,办事做到了“不求人”,广西的营商环境越来越好。人民网岑溪6月11日电近日,岑溪市第十六届人民代表大会第五次会议在市会议中心圆满完成了各项议程胜利闭幕。

广东省自驾旅游协会会长钟戈鸣表示,广西区位优势独特,边关风情、滨海旅游特色突出,对广东自驾游客具有很强的吸引力。环境治理是每个村民的事,更是我们共产党员义不容辞的事。

  据了解,本次评出的“十大文化事件”地方特色鲜明,具有典型性、代表性,社会影响广泛,体现了我市文化建设的新成果。黄丽霞(责编:许荩文、庞冠华)

  在建成的非遗名录中,大多数分布在边境线上,成为党和政府开展文化睦邻的非遗保护传承示范带。现在,在岑溪市农村,像赵月兰这样行动不便的慢性病患者不在少数,签约医生提供的上门访视、家庭出诊、家庭病床等服务,切实解决了他们“看病难”的问题。

(记者王海珍)来源:海城区政府网(责编:许荩文、庞冠华)

  《方案》将旅游与工业、农业、教育、环保等产业融合发展,丰富旅游要素供给。

  考察组表示,岑溪的做法、措施值得借鉴与学习,希望两地今后加大交流合作,互相促进,增进友谊,共同促进两地社会经济繁荣发展。慰问过程中,罗伟雄详细询问了儿童代表冯永英、冯菊梅的学习生活情况。

  废旧汽车拆解及国家级再制造示范基地规划集结进口废旧汽车处理、废有色金属加工利用、汽车零部件再制造等多个企业和项目,构建智慧特色再制造产业集群,目前已有企业投产。

  今天,雅格博(JacobOdgaard)教授等一行国际专家组莅临灌阳,不仅是全体灌阳人的荣幸,也是灌阳生态保护的福音。防城港市假日旅游市场呈现以下特点:边境旅游产品持续受到热捧。

  河西三大片区除工厂一路片区棚改项目还在加快推进房屋征拆工作外,富民片区和新兴一路片区已进入收尾阶段。

  仙人山公园、龙马明珠广场、伏波文化园、白鹭公园、北部湾海洋文化公园、桃花湖公园、湿地公园等广场和公园接待了大量游客。

  蔡锦军现场考察了北部湾社区服务中心、和安·宁春城城市综合体一期项目和北海东盟国际商贸城项目。近日,防城港消防部门邀请消费者走进消防产品宣传阵地,现场解答消费者对于消防产品的各项疑问。

  

  因为上微信,一个上海的微友加了我,后面...

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-07-23 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-07-23 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

徐墩镇 高码头村村委会 龙会镇 水湘公寓 永定中学
祠堂下 怀德中路 南岭乡 王家坝镇 郑屯镇